新会員獲得
レオからライオンズへ

会員を活動に参加させ続けることは、すべてのクラブ会員の責任です。レオは下記の方法で新会員を励ますことが出来ます:

• 新会員を現会員に個人的に紹介して歓迎する
• 新会員と親密になる
• レオたちが持つ能力と関心事を利用する。例えば、絵の上手な会員はポスターを描く機会を与えられると喜ぶ。動物が好きな会員は喜んで現地の動物保護施設での奉仕事業を企画出来る。これらの機会によって会員の帰属意識と達成感が高まる
• クラブ会員が達成した成果を褒める
• すべての会員を参加させる
• 資格のあるレオを受賞候補者に指名する

現会員を維持することは、新会員獲得に劣らず重要です。下記のような状況を作ればクラブに対するレオたちの関心をつなぎ止めることが出来ます:

• クラブがよく組織化されている
• 資金的に安定している
• 方向性と目的を持っている
• 重要な事業に精力を注いでいる
• すべての会員の間に信頼感が醸成されている
• 会員たちを常に参加させている
• クラブの方針決定において会員の意見を考慮に入れている
• 会員の努力を認知している

レオのリーダーの観察力が鋭ければ、会員がクラブに対する関心を失い始めた場合にすぐに分かります。この関心の喪失がクラブの特定の事業に関連している場合、リーダーはその事業を変更する必要があるかもしれません。もし会員がクラブへの関心を失う徴候を示したら、リーダーは下記の問題に対処する必要があります。

• 下記の方法がクラブ会員の間で発生する意見の対立を解決するのに役立つ可能性がある
• 問題点を明確にする - 問題点を書き出す：問題の徴候をつかむだけでなく、問題そのものを明確にする
• 事実関係を明らかにする - 両者の言い分を聞く：外部の情報も入手する
• 事実関係を整理する- 複雑な問題がからんでいる場合はこの段取りが必要
• 解決策を決める- 考えられるいろいろな解決策を検討して、最善の解決策を探る
• どういう結果になるかを十分に理解す - 解決策を決める前に、それぞれの解決策で起こり得る結果を検討する
• 解決策を実行する - この時点で、問題点が解決されたか知る方法を設定する
• 解決策を評価する - リーダーは解決策の成果を検証するプロセスを監督する必要がある

下記のようにほかにもレオたちがクラブを去る理由があります。観察力の鋭いレオのリーダーはレオクラブ会員の退会を思いとどまらせることが出来ます。

退会理由: クラブのリーダーシップが乱れている
予防策: スポンサーのライオンズクラブまたはレオ地区リーダーがクラブ役員を対象に追加のリーダーシップ養成訓練を行う

退会理由: 不適切なオリエンテーションまたは入会式典
予防策: 新会員を対象に十分なオリエンテーションと印象的な入会式典を行う

退会理由: 仲間はずれ、友人がいない、活動機会がない
予防策: 委員会で新旧の会員を組み合わせる

退会理由: 認知されない
予防策: 会員を称賛して、適切な賞を贈呈する

退会理由: クラブ会員が増加せず発展しない
予防策: 地区レオ顧問及び地区レオ委員長に会って意見を求める

退会理由: 重要な活動がない
予防策: 地元のニーズを掘り起こすための委員会を設置する