Das Ziel des Lions-Mentoring-Programms ist es, die Mitglieder bei ihrem Engagement mit Rat und Tat zu unterstützen, damit sich diese noch besser in ihre Gemeinde einbringen können. Das Programm soll den Mitgliedern auch dabei helfen, ihre Potenziale zu entdecken und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Zudem bereitet das Lions-Mentoring-Programm auf Führungsaufgaben in Clubs, in der Organisation und im persönlichen Umfeld vor. Für eine humanitäre Organisation wie Lions Clubs International bedeutet dies eine Verbesserung des Engagements für diejenigen, die dringend darauf angewiesen sind.
Das Lions-Mentoring-Programm besteht aus einem Programmteil für Anfänger und einem Programmteil für Fortgeschrittene. Beide Programmteile bestehen aus jeweils zwei Stufen.
Stufe eins, die Aufgaben eines Lions-Mitglieds: Im Rahmen der ersten Stufe des Mentoring-Programms für Anfänger vermittelt der Mentor, wer die Lions sind, was humanitäres Engagement für sie bedeutet, er bringt die Traditionen und Strukturen der Organisation nahe und gibt Einblicke in die Aufgaben eines Lions-Mitglieds. Die erste Programmstufe sollte innerhalb der ersten drei Monate nach Clubbeitritt abgeschlossen werden.
Stufe zwei, Beziehungen: Bei der zweiten Programmstufe des Mentoring-Programms für Anfänger liegt der Schwerpunkt auf dem Aufbau von Beziehungen und der Entwicklung von organisatorischen Fähigkeiten, die für eine Führungstätigkeit im Club erforderlich sind. Die zweite Programmstufe sollte innerhalb der ersten sechs Monate nach Clubbeitritt abgeschlossen werden.
Das Ziel des Lions-Mentoring-Programms für Fortgeschrittene besteht darin, konkrete Ergebnisse zu erzielen und zu replizieren.
Stufe eins, Resultate: Der Schwerpunkt dieser Programmstufe liegt darauf, ein Gespür für die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit von Hilfsprogrammen und Hilfsmaßnahmen zu entwickeln und so Verantwortung für deren Ergebnisse zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss dieser Stufe kann zur Übernahme einer Führungsposition innerhalb des Clubs befähigen.
Stufe zwei, Replizierung: In dieser Stufe richtet sich das Hauptaugenmerk darauf, dass der Mentee selbst in der Lage ist, Dritte auf die Übernahme von Führungsverantwortlichkeiten innerhalb der Organisation oder bei Hilfseinsätzen vorzubereiten. Damit wird ein langfristiges Wachstum gesichert und eine Basis für die Führungskräfteentwicklung innerhalb der Distriktstruktur geschaffen. Diese Phase kann durch Schulungen auf Distrikt- oder Gebietsebene ergänzt werden.
Wenden Sie sich bei Interesse an einer Programmteilnahme an Ihren Clubpräsidenten. Er/Se wird Sie bei der Suche nach einem Mentor bzw. einem Mentee unterstützen.
Hier können Sie den Ratgeber zum Mentoring-Programm für Anfänger oder zum Mentoring-Programm für Fortgeschrittene herunterladen. Beide Ratgeber können auch bei der Abteilung für Mitgliedschaftsprogramme und neue Clubs bestellt werden.
Absolvieren Sie das Mentoring-Programm in der von Ihnen gewählten Stufe.
Senden Sie Ihre ausgefüllte Teilnahmebestätigung (zu finden auf der Rückseite der Ratgeber) an die Abteilung für Mitgliedschaft und neue Clubs. Nach Vollendung des Mentoring-Programms für Anfänger erhalten die Mentoren und ihre Mentees eine Urkunde. Mentoren und ihre Mentees erhalten nach Vollendung des Mentoring-Programms für Fortgeschrittene eine Anstecknadel.
Weitere Informationen erhalten Sie bei der Abteilung für Mitgliedschaftsprogramme und neue Clubs.
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