Programme de mentor

Vue d’ensemble

L’objectif du programme de mentor Lions est de permettre à chaque membre de mieux servir sa communauté. Pour cela, les membres suivent un programme de développement personnel qui les aide à identifier quelles sont leurs compétences et connaissances, ainsi que leur potentiel. Le programme de mentor Lions les prépare à occuper des positions de responsables dans les clubs, au sein de l'association, ainsi que dans leur vie personnelle. Pour le Lions Clubs International, cela se traduit par une augmentation de l'effectif et une amélioration des services pour les personnes qui en ont le plus besoin.

Le programme de mentor Lions comprend deux volets : le niveau de base et le niveau avancé. Chaque niveau comprend deux parties.

Programme de mentor Lions de base

• Partie 1 : les responsabilités des Lions. La première partie du programme de mentor de base aborde le rôle des Lions, leur vision des services humanitaires, les traditions de l'association, la structure organisationnelle, ainsi que les responsabilités incombant aux membres du Lions Clubs. Chaque club devrait faire en sorte que les nouveaux Lions assimilent cette partie dans les trois mois suivant leur affiliation.

• Partie 2 : création d'un réseau de relations. La seconde partie du programme de mentor de base se concentre sur le développement de relations et de compétences organisationnelles afin de préparer les nouveaux membres au rôle de leader de club. Cette partie doit être assimilée dans les six mois suivant l'affiliation des nouveaux Lions.

Mentorat avancé

Le but du programme avancé de mentor Lions est de constater les résultats et de transférer les compétences de leader.

• Partie 1 : les résultats. L’accent est mis sur le développement de la responsabilité des membres vis-à-vis des résultats en se concentrant sur des projets communautaires et des programmes qui fournissent des services humanitaires utiles et nécessaires. Cette partie constitue un tremplin vers un poste de direction au sein du club. 

• Partie 2 : le transfert de compétences. La capacité du mentor à former les autres au rôle de leader au sein de l'association et dans les services humanitaires est mise en avant. Cette partie garantit une croissance sur le long terme et peut servir de base pour le leadership au niveau du district. Elle peut être agrémentée d'une formation complémentaire au niveau du district et lors de forums de région..

Comment participer

1. Contactez le président de votre club pour lui témoigner votre intérêt pour le programme de mentor. Il ou elle vous aidera à trouver un mentor ou un mentoré.

2. Téléchargez les guides du mentorat de base ou du mentorat avancé. Vous pouvez également commander ces guides auprès du service des programmes d'affiliation et des nouveaux clubs.

3. Choisissez et achevez le programme qui vous convient.

4. Remplissez les formulaires de réussite fournis au dos des guides et envoyez-les au service des programmes d'affiliation et des nouveaux clubs. Au terme du programme de mentor de base, le mentor et le mentoré se voient remettre un certificat de réussite. Dans le cadre du programme de mentor avancé, ils reçoivent une insigne de boutonnière.

Autres ressources pour le programme de mentor

• Guide du programme de mentor de base
• Guide du programme de mentor avancé
• Brochure du programme de mentor
• Présentation PowerPoint du programme de mentor

Pour plus d'informations, contactez le service des programmes d'affiliation et des nouveaux clubs.